Apa budaya perusahaan yang ideal ? Seberapa penting untuk berkembang dalam bisnis Anda? Dan bagaimana Anda dapat mempertahankannya di masa-masa yang menantang ini ketika panorama beralih dari kantor ke bekerja dari rumah?
Etos perusahaan menciptakan budayanya. Dikembangkan melalui waktu, ini adalah nilai, harapan, dan praktik yang berfungsi sebagai GPS untuk Jasa Pendirian Perusahaan menavigasi tindakan anggotanya. Budaya positif akan menghasilkan kinerja yang lebih dari memuaskan dan berkembang, sementara budaya negatif akan menuai hasil yang biasa-biasa saja hingga disfungsional, tidak peduli seberapa hebat perusahaan itu.
Studi menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang sehat 1,5 kali lebih mungkin mengalami pertumbuhan pendapatan 15 persen atau lebih selama tiga tahun dan 2,5 kali lebih mungkin mengalami pertumbuhan saham yang signifikan selama periode yang sama.
Dalam survei lain, menunjukkan 56% karyawan menemukan budaya tempat kerja yang baik lebih penting daripada gaji.
“AKU KARENA KITA” – Praktik Budaya Perusahaan yang Hebat
Salah satu contoh etos perusahaan yang hebat, yang diterjemahkan ke dalam budaya positif adalah praktik “Ubuntu.”
Ada sebuah cerita populer tentang seorang antropolog, yang melakukan penelitiannya pada sebuah suku di sebuah desa terpencil di Afrika, yang memutuskan untuk menghadiahi anak-anak sebagai hadiah perpisahan ketika pekerjaannya hampir selesai.
Dia meletakkan sekantong permen di bawah pohon dan meminta anak-anak untuk berbaris 100 meter dari barang. Dia memberi tahu mereka bahwa itu adalah perlombaan dan siapa pun yang mendapatkan barang pertama akan menang dan mengambil seluruh tas sebagai hadiah.
Ketika sinyal untuk melanjutkan berbunyi, sesuatu yang menakjubkan terjadi. Alih-alih berlari mencari permen, anak-anak berjalan ke arah mereka, bergandengan tangan, tanpa meninggalkan anak.
Ketika ditanya mengapa mereka tidak berlomba satu sama lain, jawabannya tidak pernah gagal untuk memukau – “Bagaimana salah satu dari kita bisa bahagia jika yang lain sedih?”
Filosofi ini dikenal sebagai “Ubuntu” yang diterjemahkan menjadi “Saya ada karena kita ada.”
Ubuntu adalah budaya perusahaan yang sempurna yang dapat dipatuhi seseorang untuk berkembang setiap saat, tetapi terutama selama masa-masa sulit. Dari majikan hingga karyawannya, tidak ada karakter supernumerary. Semuanya merupakan pemain kunci, protagonis utama, dalam mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan.
Dua adalah teman, dan begitu juga tiga, empat dan lebih… satu adalah pengembara atau bekerja dari jarak jauh
Jadi bagaimana Anda bisa mengkomunikasikan budaya perusahaan Ubuntu, ketika semua orang bekerja dari jarak jauh dan tersebar di seluruh dunia?
Berikut adalah tiga strategi agar Anda dapat mempertahankan budaya kerja perusahaan yang baik:
Mendorong komunikasi terbuka
Jalur komunikasi harus terbuka untuk semua orang setiap saat. Tidak peduli perbedaan waktu atau geografi, konektivitas sekarang menjadi mudah. Selama perusahaan dapat memanfaatkan teknologi yang tepat, komunikasi dapat dilakukan dengan mudah melalui email, obrolan, panggilan video, forum, dan daftar dapat terus berlanjut.
Melalui jalur ini, setiap orang dapat berbagi kejadian, tujuan, pencapaian, dan bahkan ruang untuk perbaikan dan menyatukan seluruh perusahaan.
Mendorong akuntabilitas
Masukkan budaya perusahaan dalam pekerjaan Anda setiap saat. Bahkan jika bekerja dari jarak jauh dan dalam isolasi, Anda tetap dapat mempertahankan etos perusahaan melalui produk Anda. Bertanggung jawab terhadap produk dan layanan yang Anda wakili di mana pun, kapan pun. Sadarilah bahwa Anda adalah cap perusahaan dan apa pun yang Anda lakukan akan mencerminkan diri Anda dan organisasi.
Tingkatkan terus
Ada kecenderungan untuk berpuas diri dan mencapai titik kenyang dalam segala hal. Tapi ini seharusnya tidak berarti inkonsistensi dalam kinerja dan tidak terus membaik. Jika ada kebutuhan untuk beradaptasi dengan strategi dan teknik baru yang akan membentuk dan meningkatkan budaya perusahaan, maka sambutlah perubahan. Tradisi bisa menjadi baik, tetapi jika perubahan dapat melayani semua orang dengan lebih baik, jangan bodoh untuk tidak melakukannya.
